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「家政公司小时工」多数家政人员没与雇主签合
作者:admin 发布日期:2019-07-27 04:51

现况:

  

“介绍接单”多数不签合同 家政公司小时工

  昨日,就熟人介绍的工作家政人员是否会与雇主签订合同,名记者随机对20位月嫂和性教育员进行采访发现,只有7人较为重视签合同,绝大多数家政人员认为,熟人介绍底下,靠的就是相互信任,没有适当签合同。

  月嫂李凤莉介绍,她从事家政工作10余年,认识了不少随行姊妹,也在不少雇 家政公司小时工主家中工作过。她大多数工作是熟人介绍的,有的是随行姊妹,有的是现在的雇主。雇主请过她,认为她工作做得不俗,就会介绍给亲戚。熟人介绍的单,她不会和雇主签合同,因为她觉得不仅困难,而且也没那适当。再说了,月嫂每一份工作的星期也就是一两个月,工作星期这么短,应该不会有什么不无聊的什么事发生。

  性教育员李增芳表示,因为雇主较为信赖亲戚的介绍,认为通过熟人介绍,可 家政公司小时工以请到较为好的家政人员。如果是很熟悉的人给自己介绍了工作,她到新雇主那里一般也是不签合同;除非不是很熟悉的人介绍工作,她才会要求签合同。

  

因素:

  

认为不签合同更权利左丞

  这些月嫂和育婴师不愿意签合同,因素有哪些呢?

  有些月嫂认为,签了合同,如果觉得工作不适合,就很差换了。这些“不适合”,有些是因为与雇主共处得很差,有些则是对工作细节有看法。还有一些有专业知识、很抢手的月嫂和育婴师认为,不签合同就可以灵活性掌握工作小时,做完短暂之后想走就走,雇主想要挽留的话,就可以要求雇主提高薪水。

  当然,还有一部分家政工人们不愿意签合同的因素,则是签合同的精神不强。他们多数认为,一般家政人员工作的星期不长,比如月嫂,才26天大约,一般不会出什 家政公司小时工么难题,不用那么困难。再说了,经熟人介绍的工作,要求签合同的话,感受颜面上过不去。

  

遇到:

  

准雇主变卦让她“丢工作”

  刘莲芳是少数认为就算熟人介绍也要签合同的月嫂之一。她表示,签了合同,家政人员和雇主的权利才有保障。她在广西从事家班公共服务的时候,就曾多次有过因为不签合同而引起纠纷的历经,这些状况在随行姊妹那里也没少遇到。因此,她在接单的时候,不管是通过熟人还是家政公司介绍的,她都尽可能签署合同。

  高阶月嫂石 家政公司小时工太太表示,她觉得家政工作需要签合同,这样才能保障家政人员和雇主的权利。曾有一次,她经熟人介绍工作后,准雇主也给了订金,让她如期去照顾婴儿。于是,她推掉了那个时长的其他工作。不料,该婴儿最终没有请她,致使她要新的找工作,这让她既干脆又负面影响收入。

  有了那次历经,石太太认识到签合同的必要,而且要重视合同的作用。有一次,她的一位做月嫂的姊妹刚接单后,想要跟对方签订公共服务合同。于是,这个姊妹随意从网站下载了一份合同,就要去跟雇主签。石太太知道后,还提醒这位姊妹,签合同不能随随便便。

  北方家政的主管徐斌介绍说,她有一名学生,曾通过熟人找了一份家政工作。以前,她还提醒要与雇主签署合同,但是这名家政人员最终没有签。原本,两国说好是工作两个月,结果1个月之后,这名家政人员就找到她,哭着诉说被雇主“退单”了。

  

经验教训:

  

不签合同的公共服务常引纷争

  熟人介绍的工作,家政人员与雇主不签合同,常常引起一些纷争。

  月嫂李凤莉介绍,她曾接下一个熟人介绍的单,因为是熟人介绍,她也就没在意签合同的事。两国谈好了1个月工作26天,休息4天。但是,那个月恰好有31天,她觉得应该工作26天就可以了;雇主却认为不管一月有多少天,她只能休4天。因此,计算薪水的时候,两国造成了意见分歧;最终,李凤莉也只能不去计较。

  虽然有过这样一次不太无聊的历经,李凤莉还是觉得月嫂遇到的难题一般不会太大,也不可能需要通过官司来解决。她只是觉得,接熟人介绍的 家政公司小时工单,要提前跟雇主谈好薪水、休息等关键问题,但也没适当签合同。

  性教育员利艳青则表示,熟人介绍的工作,如果不签合同,对她来说显然有很多各种因素。以前有一次,她到雇主家工作了短暂发现,工作星期长,休息极少,福利待遇还不是很完美。她想要另外找工作,但是雇主不愿意让她走,要求她先找人来接替她的工作才能走。如此一来,她在那里做得不开心,又不能第一时间离开那里去接手新工作,这样使得她陷入主动稳定状态。

  利艳青同时也担心,如果不签合同,遇到一些车祸状况时,比如孩子受伤、道具丢失等难题,处理起来就很困难。

  性教育员李增芳说,曾多次有一位好朋友给她介绍了一单工作,她没有与雇主签合同。原本,她与雇主约好做两个月,结果1个月之后,雇主觉得小孩好带,就自己带了。李增芳以前没有安排好下一单的工作,因此被迫新的找工作。

  

提议:

  

签合同对两国都是个保障

  贵州金桂七星辩护律师经纪公司林有锦提议,家政人员和雇主应该签订合同,这样能保障两国的基本权利和责任。签订合同时,家政人员可以就工作的星期、细节、酬劳等数据,在合同中进行约定。发生纷争的时候,两国就可以按照合同的约定来处理。

  如果不签订合同,一旦遇到纷争,家政人员想维护自身权利就较为难。家政人员需要证明了她到雇主家工作过,提供过家政公共服务。这时,如果雇 家政公司小时工主否认家政人员在其家中工作过借此逃避责任,而家政人员又没有合同在手,就会较为主动了,哪怕官司,也很无法举证。

  而对于雇主来说,签订合同也是有好处的。在合同中,可以对家政人员提出工作要求,如果遇到违反合同的难题,可以追究家政人员的法律责任。比如家政人员忘记锁上,导致雇主家里道具盗走,这份合同就可以证明了家政人员在雇主家工作过,从而有利于保障雇主的权利。

  家政人员和雇主签订合同,如果是遇到可以磋商解决的小纷争,合同显示不出相当大的作用;但是对于一些大的对立,合同就会显示出其作用了。因此林有锦辩护律师提议,家政人员和雇主还是签订合同为好。

  北方家政的主管徐斌介绍,今天家政人员通过熟人介绍工作的状况较为多,这种只能,显然有很多人不签合同。不签合同,对家政人员和雇主都有安全隐患。比如,月嫂在雇主家里摔倒,或者雇主家孩子患病,这些车祸状况在没有合同时,两国都很差处理。但是,如果事前签有合同,对这些车祸状况具体了法律责任,处理起来就会有个依据。

     

徐斌介绍,正规的家政公司派最低工资,家政公司、雇主和家政人员3方会签署合同。关于家政公共服务合同,中华人民共和国商务部有统合的国际标准版,合同中具体了各方的基本权利和责任。北方的学校在进行家政人员培训的时候,同学会告诉的学生,家政人员与雇主最差签署相关的协定或者合同,这样可以维护家政人员自己的权利。

  因为熟人介绍工作而没签署合同,又因为没有合同而产生纠纷,最终两国都闹不无聊的什么事,徐斌是时有听说。因此她提议,雇主最差是通过正规的家政公司请家政人员,而家政人员与雇主两者之间最差要签署合同。

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