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「什么是家政服务员」五一节假日保姆要求三倍
作者:admin 发布日期:2019-07-27 04:51

五一假期就要到了,又是一个

家政

该公司有为高峰节庆。“家中的保姆提出也要放假,如果不放假,就要三倍工资。”香港市民李先生昨天打进来电讨论,国家所法定假日,保姆是否应当放假?如果不放假,是否该给保姆三倍工资?

  雇主:不放假保姆就要3倍工资

  家住湖畔二村的李先生告诉名记者,他弟弟去年一岁多,因父母难以帮助照顾,他就到家政公司请了保姆张女士,约定晚上8点到早上6点放心照顾小孩,打扫杂务,工资每月1600元,每周休息一天。相距五一假期还有不到半个月星期,张女士忽然向他提出,五一假期要放假,否则就给三倍工资,并称这是家政公司的明确规定。

  李先生随后向身旁请保姆的好朋友进行了打听,发现好朋友也都遇到某种程度的难题,保姆都提出了假期放假,不过有的要求放三天,有的要求放七天,如果不放假,就要求三倍工资。

  家政公司:法定假期保姆需放假

  名记者昨天和城区多家家政联邦快递联络,发现各家家政公司都明确规定,法定假期保姆需要放假,但放假日数不一,有的一天,有的三天,还有的一周。一些家政公司指明,如果不放假,雇主必需支付保姆三倍的工资。

什么是家政服务员  市妇联巾帼家政中心等一位人员告诉名记者,该该公司明确规定法定假期,保姆放假一天。长时间只能,保姆每周休息一天,如果假期和周日正好在一同,保姆就可休息二天。但如果雇主不表示同意保姆放假,需要支付一天三倍的工资。

  “我们提议雇主必要给保姆放两天假,让保姆回来看看,也能更安心管理工作。”的公司家政公司郑总经理表示,提议雇主和保姆多沟通,不想因为假期和工资的难题发生冲突,负面影响到保姆管理工作的素质。

  辩护律 什么是家政服务员师:不存在三倍工资的说法

  回应,红杉树辩护律师经纪公司程辩护律师表示,虽然《劳工法》规定了劳动在法定假日加班必需享受三倍工资,但适用《劳工法》的前提是“在中华民国全境的中小企业、个体经济组织和与之形成劳动者的关系的劳动”。

保姆

和雇主两者之间是一种劳动的关系,而不是劳动合同的关系,不适用《劳工法》有关三倍工资的明确规定。

  不步骤辩护律师也指出,

保姆

无权享受假期,雇主有权剥夺。对于假期的日数,则可由雇主和

保姆

进行磋商确定。

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