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「家政与员工合同」洁当家:家政保洁行业管理
作者:admin 发布日期:2019-07-27 04:53

洁保母:家政保洁企业管理规定

  雇请保姆,把一个原先不甚了解的女孩带入家里,经常出入,于雇主而言,不想说是个人隐私部份让渡了,就是心灵身体健康安全性及个人财产安全性都部份暴露其眼皮底下。要是遇到好的保姆,勤劳可靠,自是美事;而若遇人不淑,就 家政与员工合同可能引狼入室。无论苏州保姆爆炸案,还是在此之前上海“蛇蝎毒保姆”何天带相继杀害10名老者案,都是明证。

  诸如农业部、中华民国教育部《孤儿院小学医疗卫生管理必要》第14条就规定:“在岗工作人员患有传染性疾病的,应当立刻离岗治疗,治愈前方可上岗管理工作。精神病病人、有精神病史者不得在托幼政府机构管理工作。”只不过,保姆除了做杂务,多见就是照顾孩子、老者,管理工作物理性质与之非常接近;甚至7月6日《法制日报》亦有报道,现阶段一些家政公司也开始进入幼儿托管企业。但可惜,目前为止中华人民共和国商务部《中产阶级零售业管理暂行规定》中对于保姆却尚无上述同类型规定。

  当然,也有部份各省市如江苏省出台了《苏州市家政服务业管理规定(试行)》,其第9条规定:“患有流行病、精神病或者其他被规定不应从事家政服务管理工作疾病的”工作人员,商家不得招收从事家政服务管理工作”;但因属于行业协会出台的自主规性定,偏于软拘束。

  即以深圳市精神病保姆昨夜神偷暴力事件为例,陈女士隶属于家政公司也曾按程序给她进行原始的体检,但体检服务非常包括检验是否有信念类疾病,该公司主管钟太太还表示:“企业中没有规定说要检验信念类疾病”。至于为什么没包括?只不过,是否患有信念类疾病又或有无精神病史,原则上体检也是检验不出的。有无精神病史,事实上也就全靠求职自己填写;陈女士刻意隐瞒了,家政公司及雇主也显然无法查证。这决不说是个体制安全漏洞。在招聘保姆时,理应要求其去诊所认知病房做认知试验,查看是否认知、发疯,从而尽可能将精神病病人和有精神病史者临床研究出来,拒于门前。

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